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人才发展

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人才发展


人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关永和集团改革发展的一项重大而紧迫的战略任务。当今世界经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用,人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争,永和集团要赢得主动、取得优势、发展壮大,增强企业竞争实力,必须进一步加强和改进人才工作,大力开发人才资源,走人才强企之路。  

永和集团加强人才工作的指导思想是坚持以人为本理念,实施“人才强企”战略,以加强人才资源能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高层次人才为重点,以强化人才激励为突破口,紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节,加强经营管理、专业技术、岗位操作三支人才队伍建设,努力把各类优秀人才汇聚到建设百年永和的宏伟事业上来,为推进永和集团快速、持续、健康发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。  

永和集团加强人才工作的主要措施:

一、科学制定人才发展战略。站在实现“建设成为值得信赖、受人尊敬的百年永和集团”战略目标的高度,深入对公司当前人才资源管理现状进行研究,客观分析公司目前在人才引进、配置、使用、培养、激励以及人才资源管理职能、组织结构等各方面的优势和劣势,科学构建人才发展战略,准确定位人才工作重点,系统谋划人才工作措施,整体推进人才工作。

二、加大人才培养力度。认真抓好各类人员思想教育,用永和精神塑造每一名员工,使其切实做到敬业、勤奋、诚实、创新。突出抓好各类人员能力建设。对于经营管理人员,着力提高其领导能力、管理能力、执行能力和依法治企能力。对于专业技术人员,要着力提高其专业水平,增强技术创新能力和解决现场技术问题的攻关能力。对于岗位操作人员,着力强化岗位技能培训,加速提高其职业素质和驾驭现代化大型装备的能力。